碧江:驻村帮扶再接力 乡村振兴谱新篇
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铜仁市碧江区始终把抓实驻村帮扶工作作为抓党建促乡村振兴的“关键一招”,高位谋划、精心部署,扎实有序完成2023年驻村选派轮换工作,助力乡村振兴。
在选人上用力,“强队伍”夯实驻村帮扶新基础。统筹协调区直各派出单位,切实增强工作合力,推动驻村第一书记和工作队选派轮换工作快速启动、全面铺开。一是坚持统筹推进,谋篇布局。结合省、市驻村帮扶工作总结表彰暨动员部署会精神,及时召开全区抓党建促乡村振兴工作推进会,部署驻村工作重点任务,明确选派驻村轮换程序,职责任务,管理考核,组织保障和相关要求等,为全面推进乡村振兴蓄势赋能。二是坚持系统思维,精准发力。印发《关于做好2023年驻村轮换推动乡村振兴驻村第一书记和工作队担当作为的通知》,把握人员资格、年龄、能力等关键要素,对全区驻村干部现实表现、留任意愿及个人诉求进行摸排研判,进一步明确选派对象资格条件及任期等具体要求,为有序开展选派轮换工作奠定基础。三是坚持质量标准,承点启面。通过对区直各部门、各乡镇(街道)发函的形式,要求提供新选派驻村干部人选名单,对各单位反馈人员逐一认真分析研判能力素质、干事创业、精神状态、身体状况、廉洁自律、群众反映等情况,对不适宜驻村的人员及时进行重新选派,确保人岗相适、才尽其用。目前,已完成2023年驻村干部期满轮换工作,其中,35岁以下年轻干部68名、占比46.89%。
在指导上用情,“好经验”引领驻村帮扶新思路。将“驻村工作交得好、接得住”作为选派轮换工作的重要一环,从细节入手,助推新任驻村干部“上任即出战”,确保全区驻村第一书记和工作队选派轮换工作上下贯通、交接有序。一是新老有序对接。区委组织部分管领导带队到各乡镇(街道)、村(社区)实地调研指导驻村工作队轮换情况,同时,围绕新选派驻村干部如何“尽快转变角色、尽快进入状态、尽快磨砺成长、尽快谋划发展”等多个方面提出明确要求,鼓励大家向驻村老队员学习、向村干部学习、向群众学习,接好接力棒,答好“新考题”。二是精心组织交接。各乡镇(街道)采取召开座谈会、交接会等方式,由老驻村队员带新驻村队员熟悉村情、民情、产业发展等情况,通过面对面传、手把手教、全方位带,重点围绕“一宣六帮”工作任务,填写碧江区乡村振兴驻村工作移交清单,做好项目、固定资产、经费、资料、工作等移交,做到交接程序有序、交接内容清楚,充分发挥“传帮带”作用。目前,共召开座谈会13次、交接会44次。三是加快融入衔接。通过开展碧江区基层党建“擂台比武”暨党代表视察活动,并召开全区基层党建“擂台比武”会议,帮助新选派驻村干部学习先进经验、快速转变角色、尽快融入驻村环境、熟悉村情民情,为驻村开好局起好步夯实基础。
在机制上用劲,“新作风”塑造驻村干部新面貌。鲜明用人导向,坚持在乡村振兴第一线识别考察干部,在培养使用、提拔重用、表彰奖励等方面给予政策倾斜,激励和引导驻村干部积极投身基层,建功一线。一是明确职责提质效。对全区驻村干部表现情况开展走访调研,聚焦问题,补足“短板”,明确工作方向和工作重点,厘清帮扶单位、乡镇党委政府及驻村工作队的职能职责,推动各地各部门管好用好驻村帮扶力量。二是从严从实抓管理。组建督查组,采取明察暗访、交叉督查、电话抽查等方式,不定期对驻村干部到岗到位和履职情况进行督促检查,对驻村第一书记和驻村干部履职不到位、作风不扎实的,严格进行追责问责,确保驻村工作队日常管理“不松劲”、作用发挥“不打折”。三是强化保障提干劲。严格落实保障激励制度,做好新选派驻村干部健康体检、带薪年休假工作,并按照不低于100万元保额的标准统一为驻村工作队员购买人身意外保险,按照60元/天/人的标准据实发放生活补助,落实每人每年不低于2万元的驻村工作经费。建立定期谈心谈话和走访慰问制度,派出单位主要领导定期与驻村第一书记和工作队员开展谈心谈话,帮助解决实际困难。(碧江区人民政府网)
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